On ne se le cachera pas, trouver de la main-d’œuvre qualifiée est un enjeu crucial pour les entreprises. Encore plus dans le domaine des technologies, où la compétition est féroce.
Après Eidos Montréal et Sherbrooke qui ont annoncé l’adoption d’une semaine de quatre jours, Ubisoft n’avait d’autre choix que de répondre à sa façon.
Sur son compte Twitter, Ubisoft invite les professionnels et professionnelles à découvrir ses nombreux avantages sociaux.
Une visite sur le site de recrutement de l’éditeur nous en révèle plus sur son plan de match.
- Formule de travail hybride : télétravail et présentiel, au choix
- Six semaines de vacances dès la première année
- Un congé parental enrichi avec 75 % du salaire
- Un gym sur place
- Services de santé sur place et/ou à distance
- Assurances, REER collectif, salaire compétitif
- Formation professionnelle
- Le droit à la déconnexion
- Des possibilités de travail à temps partiel
On a souvent la gâchette facile (moi y compris) quand vient le temps de discuter des plus gros joueurs de l’industrie, mais lorsqu’ils tirent dans le mille, c’est aussi important de le souligner. Sans excuser les scandales ni certaines pratiques mercantiles du passé, Ubisoft démontre une réelle volonté de réparer son image.